成立于2003年的“基強薈“，一直致力于培養后備人才，推動中國大學生實現在職業規劃和就業道路中的蛻變。十四年來，培育了諸多年輕的、活躍在地產及金融領域的行業精英們。
基強薈會為每個管理培訓生度身定制他/她的個人發展計劃。根據管理培訓生所在的部門，從入職的第一天開始你就會在真實的工作環境中承擔具體的工作任務，并且有清晰明確的工作和發展目標。在團隊工作中互相學習、自我完善。初入基強，學生僅僅是學生，離開基強，他們既是學生又是老師。在”MT職業發展“培訓過程中，學生們學習到的是生理、心里、知識、體能、思想和社會責任感的全面成長，懂得如何設立目標、學會自我審視并運用全球化視野來進行工作的能力，增強他們在未來就業道路上的綜合競爭力。
“基強薈”的另一個特點就是，從這里走出去的精英們，包括其后的就業單位也成為了“基強薈”的合作伙伴們，包括萬順昌集團有限公司、泰康人壽-泰康之家、綠地商業、SOHO中國、華潤置地等。共同的的經歷和感悟，讓他們能更好的了解新一批學生們的想法，并提供更多的、不同的實踐活動。
周怡平 高級投資經理
自從2006年畢業后加入基強聯行以來，通過參加了公司的管理培訓生系統培訓，不僅對房地產金融行業有了深刻的認識，更使自己在專業知識與實踐兩方面能夠得到迅速的成長和提高，實現角色轉換。
公司的管理生培訓項目主要有三點獨特之處：第一，基強聯行作為在國內首創“房地產投資銀行服務”這一經營理念并在行業內擁有領先地位的公司，為培訓生們提供了較高的工作起點；其次，公司為每位培訓生提供充分的培訓機會，制定了理論和實踐雙向并行的全面系統的培訓計劃，使得培訓生們能夠在較短的時間內進行自我挖潛，迅速提高自我能力。第三，也是我最深有體會的一點是，在基強聯行，公司高層會階段性的通過專題項目小組競賽的形式對培訓生進行評估，總結優勢和不足，并根據個人的能力特點安排到不同部門進行輪職和深入培訓，彌補不足和加強優勢的同時促使其能夠更好地確認自己的職業發展方向。
管理培訓生計劃為個人的未來職業發展提供了非常好的發展機會，非常高興基強聯行為我創造了一個精彩的事業開端。 |
